Pedersören kunta on yksi 23 julkisen sektorin työnantajasta, jotka saavat Kevalta kehittämisrahaa. Kunnalle myönnetään 18 000 euroa hankkeeseen Signaalista toimintaan – kestävää johtamista terveempien työpaikkojen puolesta.
Keva jakaa tänä vuonna yhteensä 540 000 euroa kuntien, hyvinvointialueiden ja seurakuntien kehittämishankkeisiin. Rahoituksella tuetaan työkykyjohtamisen kehittämistä sekä työkyvyttömyysriskien ennakointia ja vähentämistä.
Tänä vuonna rahoitettavissa hankkeissa painotetaan esihenkilötyötä, johtamisosaamista sekä yhteisiä käytäntöjä, jotka tukevat henkilöstön työkykyä.
Pedersören hankkeessa keskitytään kestävään johtamiseen. Opetusjohtaja Rolf Sundqvistin mukaan hankkeen tavoitteena on antaa kunnan esihenkilöille paremmat työkalut tunnistaa jo varhaisessa vaiheessa, milloin työntekijä tarvitsee tukea työssä jaksamiseen ja hyvinvointiin.
– Tavoitteena on, että esihenkilöt pystyvät toimimaan ajoissa, ennen kuin ongelmat kasvavat. Siksi kehitämme yhteisen ja käytännönläheisen toimintatavan, jossa henkilöstökyselyjen ja kehityskeskustelujen tulosten sekä työympäristöä koskevan tiedon perusteella valitaan konkreettisia toimenpiteitä ja seurataan niiden toimivuutta. Näin haluamme vahvistaa henkilöstön työkykyä ja hyvinvointia, vähentää sairauspoissaoloja ja ehkäistä työkyvyttömyyttä, Sundqvist sanoo.
Hankkeessa kehitetyt toimintatavat ja työkalut sekä siitä saadut kokemukset dokumentoidaan, jotta myös muut kunnat ja julkiset organisaatiot voivat hyödyntää ja kehittää niitä edelleen.
Muiden avustusta saavien joukossa on Kokkolan kaupunki, jolle myönnetään 19 000 euroa hankkeeseen Kasvun prosessi – johtamisen tuki ja yhteinen suunta.
Lue Kevan tiedote kehittämisrahoista: Keva myönsi työelämän kehittämisrahaa - hankkeet vievät työkykyjohtamista ennakoivampaan suuntaan.