näringsliv pedersöre

Pedersöre växer så det knakar, ibland kallas vi "Österbottens barnkammare".
En arbetsgrupp har tillsatts som skall diskutera hur fortbildningen sköts i kommunen med skoldirektören, representanter från skolsektionen och facket.

Vi har diskuterat fram ett nytt tillämpningsdirektiv för fortbildningsdagarna under våren som nu är godkänt av utbildningsnämnden. Till största delen fortsätter systemet som förr.

Det nya är att möjligheten att få en fjärde och femte fortbildningsdag ersatt. I så fall måste man dock lämna in anhållan innan kursen och varje fall prövas i skolsektionen.

Främst är det tänkt att större studiehelheter ska ge denna möjlighet. Även kompetenshöjande kurser kan i undantagsfall beviljas extra dagar för. Det lönar sig alltså att lämna in ansökan om man planerar att gå kurser som gör att den årliga kvoten på 3 fbd överskrids.

Möjligheten att spara dem i en ”bank” i utjämningssyfte kvarstår dock. Har man inte fullgjort sina tre årliga fortbildningsdagar och inte har innestående bankdagar dras motsvarande lön bort från julilönen.

Nedan bifogas det nya tillämpningsdirektivet




Lärararbetsdagar
Tillämpning i Pedersöre kommun

I UKTA § 14 bestäms om lärararbetsdagar. Utöver antalet skoldagar skall lärare i huvudsyssla ha tre lärararbetsdagar per läsår. För Pedersöre skolväsende föreslås att vi fortsätter med ett sedan tidigare infört utjämningssystem beträffande lärararbetsdagarna.

Dvs. lärare har möjlighet att spara extra fortbildningsdagar/lärararbetsdagar.

Läraren kan kallas till fortbildning/lärararbetsdagar 1-3 dagar per läsår. Strävan är dock att 1-2 dagar kan användas i utjämningssyfte om läraren har många dagar sparade.

Ifall obligatoriska lärararbetsdagar (utöver den första planeringsdagen i augusti) skall hållas under läsåret bör detta meddelas lärarkåren inom september månad. Skolväsendet strävar efter att de lokalt erbjudna kurserna kan finnas med i kommunens personalblad i september samt i januari.

Rektorn på skolan följer upp lärararbetsdagarna och diskuterar med de lärare som har för lite eller mycket lärararbetsdagar. (Skild uppföljningsblankett används) Allt för många dagar (över 5 dagar) som sparas bör undvikas. I de fall då en lärare går på en längre kurs som är godkänd av skoldirektören kan skild ersättning utgå för dessa. (enligt UKTA § 14) Frågan om ersättning bör alltid prövas före kursen.

Rektorerna godkänner lärarnas kursanhållan inom ramen för tillgängliga budgetmedel. I oklara fall konsulteras skoldirektören. Flera kortkurser (under 3 h) kan räknas till godo ifall det totala timantalet överstiger tre timmar eller 6 timmar. Enbart hela (6 h) och halva (3 h) lärararbetsdagar kan sparas.

Ifall en lärare har för lite dagar dras en dagslön per dag bort på juli månadslönen.

Till fortbildning kan inte i allmänhet räknas kompetenshöjande kurser (t.ex. kompetenshöjande ämneskurser). Lärare som sitter på rektorstjänster har möjlighet att gå på utbildningsledarskapsutbildning. Frågan angående ersättning i dessa fall behandlas alltid i skolsektionen.

Dokumentarkiv

Länkar

Intranät

användarnamn:
lösenord: